劳务派遣法规完善
曾经，劳作合同法对劳务差遣单位设立的市场准入门槛低，只要求注册资本不少于50万元即可，没有赋予劳作行政部分有用监管手段，导致劳务差遣公司飞速增长，一些皮包公司不给劳作者买社保，难以承担相应的法律责任。上一年，相关法规被完善，劳务差遣作业被规范。
按国家人社部制定的《劳务差遣暂行规则》，用工单位运用被差遣劳作者数量，不得超越单位用工总量（包含运用被差遣劳作者人数）的10％。超越这一份额，要求用工单位至2016年2月期间逐步降至10%以下，相关用工调整计划要报当地人社部分备案。在将劳务差遣份额降到10%曾经，用工单位不得运用新的被差遣劳作者，包含不得更换运用新的被差遣劳作者。
“三性”岗位可差遣
广东省人社厅有关负责人指出，关于超份额的被差遣劳作者，用工单位和劳务差遣单位应当在两年内经过转为用工单位职工、依法退回劳务差遣单位、洽谈免除劳作合同等多种渠道，妥善安置。据悉，劳务差遣“三性”岗位是指临时性、辅助性或许替代性的作业岗位。新修订的劳作合同法明确规则，用工单位只能在“三性”岗位上运用劳务差遣。
热门问答
1、差遣工扫垃圾也需职代会评论
问：某用工单位经营者以为清洁作业归于辅助性作业，他直接运用劳务差遣工从事清洁作业，这种行为是否合法？
答：用工单位拟运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或许全体职工评论，提出计划，与工会或许职工代表平等洽谈确认，并在用工单位内公示。上述案例的经营者违反了程序性的要求，归于违法行为。
2、差遣到异地作业须在当地参保
问：广州一家劳务差遣公司，将员工A派到深圳作业，能否在广州为其购买社�
答：广东省人社厅有关人士解说，按照《劳务差遣暂行规则》的规则，劳务差遣单位展开跨地区差遣事务的，派到哪里，就必须在哪里参加社保稳妥，所以，A只能在深圳参保。劳务差遣单位在深圳没有分支机构，由用工单位代劳务差遣单位买社保。
3、被差遣工与合同工“同工同酬”
问：被劳务差遣后被退回来没作业怎么处理？
答：在同一家用人单位，与单位签订合同的职工，与被差遣过来的职工，同工同酬，享有与作业岗位相关的福利待遇，不得歧视被差遣劳作者。被劳务差遣出去后，又被退回来后无作业，劳务差遣单位应按照不低于当地工资的标准，向其按月支付酬劳。