民主测评结果追踪： 原始票据保存：自动生成防篡改测评表文件，作为原始票据存档，便于后续核查与追溯。 综合分析报告：利用大数据分析技术，从多个维度对测评结果进行汇总、统计与对比分析，形成、客观的测评分析报告，为干部选拔提供科学依据。
考察系统功能 （1）指标体系的科学性和合理性 检查测评指标是否、具体、可量化，是否符合干部管理的实际需求。同时，要关注指标的权重设置是否合理，能否准确反映不同方面的重要程度。 （2）测评主体的多样性 系统应支持多种测评主体的参与，如上级领导、同级同事、下属员工、服务对象等。并且能够方便地管理和统计不同主体的评价结果。 （3）测评流程的规范性 确保测评流程清晰、规范，包括测评计划制定、测评表发放、数据收集、分析处理、结果反馈等环节。系统应提供严格的权限管理和数据保障，防止测评过程中的作弊和数据泄露。 （4）结果分析与应用 系统应具备强大的数据分析功能，能够生成详细的测评报告，直观地展示干部的综合评价结果。同时，要考虑系统是否能够与其他干部管理系统进行集成，实现结果的有效应用。
传统测评的三大痛点： 1. 耗时费力： 纸质问卷的印制、分发、回收、手工录入与统计，环节众多，动辄耗时数日。 2. 易出差错： 人工操作环节多，数据汇总统计过程易出现疏漏或计算错误。 3. 信息滞后： 结果产出慢，无法及时为干部管理、任用和培养提供有效依据，影响管理决策时效性。
3. 深度数据洞察，赋能科学决策： 可视化呈现： 测评结果以直观图表呈现，干部优劣势一目了然。 横向纵向对比： 支持同一干部不同时期测评结果对比，或不同干部之间的横向比较，为识别人才提供依据。 即时反馈： 管理者可在测评结束后1天内甚至更短时间内获取、客观、可视化的分析结果，显著提升管理决策效率。