人力资源管理师考试分为四个级别，不同级别考试科目有所不同：
三级和四级：考《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》的题型是单项、多项选择题，内容包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
一级和二级：考《理论知识》《技能操作》和《综合评审》三个科目。《理论知识》和《技能操作》的题型和内容与三级、四级类似，《综合评审》包括论文和论文答辩，主要考察考生的综合分析能力、创新能力和解决实际问题的能力。
此外，2025 年人力资源考试科目设计更加注重实践与理论的结合，主要分为五大模块：
基础知识考试：涵盖人力资源管理的基本概念，如人力资源规划、组织行为学等，以及管理理论、数据分析基础等内容。
专业知识考试：聚焦招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等核心职能。
技能应用考试：注重考察考生在实际工作中的数据分析与决策等问题解决能力。
法律法规考试：涉及劳动法、社保政策、数据保护法规等法规。
职业道德与规范：评估 HR 从业者的职业操守和伦理意识。
联系人：黄老师
联系方法
咨询地址：南通市海门区（市）解放中路301号贵都之星8幢5层（利群超市东侧50米，电梯5楼上元教育)