广州百川健康管理咨询公司

病假条除了对应是否能拿全勤奖等，还涉及到劳动者一系列劳动权益。按照法律规定，劳动者患病且在规定

的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同；同时各地都对劳动者病假期间的工资、保险和公积金等待遇方面

有相关规定。女职工孕期、产期、哺乳期休假都受到特殊保护。

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书

或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括

就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章

。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不确

定的。

门诊病假条就是门诊医生根据门诊患者的情况开具的需要休息证明，并加盖门诊部专用章。对于休假时长，

要看具体各自省份和对应医院的规定，目前并没有一个统一的全国性标准。通常我们认为，门诊休假时长一

般在1周内，1天、3天的比较常见。病情比较特别的一般不会超过2周，长不会超过1个月。

对于如何开医院证明非常简单，生病了，无法上班。只要到正规医院就诊，医生都会根据患者的情况开医院

诊断证明，让患者可以在家安心养病。对于病假来说，私人企业可能还不明显，但对于大单位，这样的证明

尤为重要，不然，本来是病假没有证明变为事假，以后的升迁等方面都会受到影响。所以，不要小看这个医

院证明，作用大大。