我国专业岗位分为初级职称、中级职称、高级职称三种，职称评定时发表论文本质上就是一种选拔人才的方式，强国就更加注重培养创新型、技术型的人才，所以每种职称对论文的发表要求是不同的。在发表论文前应先查看所评职称的撰写要求有哪些，以及所要求发布的期刊类型和发表篇数等。
一：辨别期刊的合法性，避免发表在非法期刊上。 正规的期刊可以在国家新闻出版总署的查询系统中查询到信息，对于查询不到的期刊，均为非法期刊。大家在选择期刊时应先在查询系统中进行查询，以免发表在非法期刊上导致论文无效。虽然国内仍然有部分地方在查实国内期刊真实性上只看新闻总署是否可查，这就导致一些假刊比如《美丽中国》等仍然能通过部分地方的审查，但由于北京之前发现了大量老师使用假刊评职称的现象，于是从去年开始，人社部专门下发了打击虚假刊发的文件，这里的虚假刊发大家普遍认定为使用假刊的行为，一经发现，或被入评职称黑名单，几年内无法参评职称。
二：学术水平和质量：发表的论文应具有较高的学术水平和质量，包括研究内容的深度、创新性、科学性和实证性等方面。通常要求在公认的学术期刊、会议或其他出版物上发表，并有一定的引用次数。
三：查重要符合要求。
部分地区会对发表的论文进行二次查重，或根据查重情况划定等级或是作为参评标准，因而如果你当地评职称对查重率有要求，请务必给杂志社说，提前要下查重报告，或确定杂志社的查重要求是否符合当地要求。
四：规范论文写作。 论文应包括标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文和参考文献（可以没有）。论文内容应明确论点，一些解题类或课堂备案类的文章往往是难通过审核的。特别是如果文章中含有过多的专业公式或符号，期刊可能会考虑排版问题，并予以否定。
五：论文排名和作者位次。如果是多作者论文，评审机构可能会关注申请人在论文中的排名和贡献。通常来说，作者和通讯作者（通常是后一位作者）的贡献较大，评审机构可能更看重这些论文。
论文是需要根据自己所在国家和领域的具体评审要求来进行准备和参考。此外，职称评审不仅仅依赖于发表论文这一项指标，还包括其他方面的综合评估，如教学、科研项目、科研经费的获得、学术专著的出版等。建议参考相关评审指南，并在准备材料时尽量展示自己在学术研究和学术服务方面的贡献。大家有任何职称类的问题也可以私信刘老师，随时为各位学员解答。