在武汉，一位网友向我倾诉了他的困扰：上周五，公司安排他进行了入职体检。然而，周一的时候，人力资源部门的工作人员给他打来电话，通知他体检结果不合格，原因是肝功能中的两项转氨酶--谷丙转氨酶和谷草转氨酶偏高。这让他感到困惑，因为转氨酶偏高并不一定代表肝脏有问题，而且他本身就是乙肝病毒携带者。现在，公司要求他再次检查乙肝五项，这让他感到焦虑，担心这次复检的结果会影响他的入职。

这位网友的体检结果显示，谷丙转氨酶的数值超过了一百，谷草转氨酶的数值也接近九十。他在收到复检通知后，私下再次前往医院进行了检查。根据网上的信息，转氨酶的数值超过两倍就可能被视为不合格。公司的福利待遇非常优厚，而且工作地点离他的家也很近，他非常担心因为这次体检的问题而失去这份工作。

在回复中，我了解到确实有一些人在体检中因为转氨酶偏高而被要求复检乙肝。对于这位网友来说，他的情况更加不利，因为他不仅是乙肝病毒携带者，转氨酶的数值还超过了正常范围。转氨酶的正常值是0-40U/L，而他的数值显然超出了这个范围。

大多数企业在遇到这样的情况时，都会给予复检肝功能的机会。复检的时间间隔不确定，有的可能是两天，有的可能是一周或十天，也有可能在第二天就进行复检。那么，我们应该如何应对这种情况呢？

首先，如果体检结果显示没有乙肝，只是转氨酶偏高，那么可能是由于熬夜、饮酒或脂肪肝等原因引起的。在这种情况下，应尽快进行调整，争取在复检之前将转氨酶控制在80以内或降至合理的范围内。的效果通常不错，但需要根据具体原因来确定。如果是因为熬夜、饮酒等问题，那么在短时间内进行调整应该没有问题。但如果是因为脂肪肝，那么在较短的时间内降低转氨酶可能会有一定的难度。

其次，如果体检结果显示转氨酶偏高，而且本身就是乙肝患者，那么情况就比较复杂了。特别是对于那些因为转氨酶偏高而被排除在乙肝之外的企业来说，复检结果很可能会确定其为乙肝患者，这样入职的可能性就非常小了。如果不想失去这份工作，可以考虑寻找专业的体检辅助机构，例如苍蓝体检。这些机构在全国各地都有，只要能够提供一份乙肝正常的检查结果，就可以解决问题。

然而，我们不应该为了工作而忽视健康。对于转氨酶偏高的情况，应该查明其原因并进行系统的。首先，应该稳定工作，然后再解决其他问题。此外，我还想再次提醒各位，在进行体检之前，先自行进行一次体检，以便及时发现并解决指标异常的问题。只有做到心中有数，才能确保万无一失。

常言道：“百病先治肝”。如果肝脏功能受损，可能会导致毒素在体内堆积，增加患病风险。同时，肝脏也是人体比较脆弱的器官，因此，我们在日常生活中也需要注重对肝脏的保护。