劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

病假，是指员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作到医院去进行检查，看病，而向领导或者单位，申请的假期，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，被称之为病假。

医院收费票据解释

（1）个人账户支付：按政策规定用个人账户支付参保人的医疗费用。

（2）个人现金支付：个人通过现金、银行卡、微信、支付宝等渠道支付的金额。

（3）个人自付：患者本次就医所发生的医疗费用中由个人负担的属于基本医疗保险目录范围内自付部分的金额；开展按病种、病组、床日等打包付费方式且由患者定额付费的费用。个人自付=自付一+自付二。该项为个人所得税大病医疗专项附加扣除信息项。

（4）个人自费：患者本次就医所发生的医疗费用中按照有关规定不属于基本医疗保险目录范围而全部由个人支付的费用。

（5）自付一：医保范围内按比例计算个人应负担的金额，其中包括起付金额和超年度大额封顶金额。

（6）起付金额：指本次就医所发生的医疗费用中起付线以下的医保范围内金额。

（7）超封顶金额：指本次就医所发生的医疗费用中年度封顶线以上的医保范围内金额。

（8）自付二：指医疗保险范围内的有自付类的药品、检查和材料，其中需个人先行负担的部分。

根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定：“职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”