劳务派遣资质的规定：只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。

具体要求：

（1）注册资金200万元以上；

（2）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件；

（3）行业协会参与“互为代理”管理；

（4）明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任；

（5）异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险；

（6）可实际经营注册地址。

劳务输出属于外包吗

1、劳务输出不属于外包。

2、劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。

3、我国劳务输出的方式主要有5种：

（1）通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务；

（2）境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员；

（3）在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员；

（4）通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出；

（5）民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。

5、跨地区派遣劳动者的特殊规定

《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这里的“跨地区”，是指跨不同法定标准的地区。《劳动合同法》和《社会保险法》均未明确跨地区劳务派遣的社会保险费缴纳问题。《劳务派遣暂行规定》第18条明确规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”