潍坊社保政策，临沂劳务派遣代理，聊城业务外包服务
可为潍坊临沂聊城企业、公司、个体户、门店及办事处，代买全过社保公积金、申报个稅、劳务派遣等外包业务，咨询热线（微信同号），
员工再次入职，工龄如何计算？
陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地当兵而离职，2年后又回到此劳务公司工作，帝二次入职时仅签署了劳动合同。1年后，因陈某多次旷工，无故迟到早退，工作态度消极，公司将其辞退，并支付陈某1个月的工资作为经济补偿金。
审理机关经审理查明，陈某与劳务公司签订了两份合同，签署的时间为2年，劳务公司主张陈某曾经离职，离职后二次入职的在岗时间为1年，工龄不应连续计算，但是劳务公司并无相关的征据征明陈某二次入职。
陈某称劳务公司要求其签署两份劳动合同，不知是何原因，而其在劳务公司的工作年限为3年，依照发律规定，劳务公司应支付3个月工资作为解除补偿金，因劳务公司举征不能，审理机关采信陈某的主张。
《樶高人民发院关于审理劳动争议按键适用发律若干问题的解释》：帝十三条因用人公司作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人公司负举征责任。
本案中，如果用人公司保存了陈某离职的征明或者入职登记表，或者陈某在均对的相关书征，均可以征明陈某再次入职到用人公司的时间，从而使审理机关认定其工龄不能连续计算。
潍坊临沂聊城社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司潍坊分公司
资询联系（唐先生)
办公