挑选

1、搞清楚了尺寸就可以开始挑“刺”了。一般步骤为看外形，看做工、看面料。

2、西服上装可从前后侧三方面检查。

3、前身应看领口，驳头是否平服，端正;前胸是否饱满;兜的大小位置是否合适对称，兜盖是否平服。

4、后身应看是否平顺，肩胛骨处是否舒展;后开衩是否平服;后领窝是否平整。

5、侧面应看肩线是否顺直;袖子应圆顺;下摆是否顺直。

6、裤子外型也可分为平摆、腰头、悬垂三种方法鉴别。

7、平摆是将裤线对齐摆平，看侧缝是否顺直;侧兜是否服帖，大小一致，不吊兜;裤裆是否对齐顺直。

8、腰部是裤子工艺集中的地方。要看腰头是否平直，褶裥，省缝是否对称;后袋是否服帖、整洁;看串带小袢是否平服，位置，位置是否准确，看门襟里襟是否圆顺合适。

9、悬垂是将裤子按穿着时的状态拎起，看前后片是否圆顺;裤线、裤片、裤缝是否平整、不吊裂。

10、看做工，主要是检查线迹、手工、夹面和勾纱现象，如有条纹或格子，则要看条格有没有对上。

11、看面料主要是看有无有色差，表面是否有残有污，有无倒顺毛现象，有无变色烫黄;经纬斜纱及虫蛀。

定制西服对企业来说有哪些好处？其实西服定制不仅仅是在企业向心力上的一个体现，同时也是品牌形象的一个宣传，定做的西服虽然从表面上看只是将员工服装进行了统一化，其实企业西服所具有的好处远远不是表面这些，比如：1、西服能够提升员工工作精气神

对于企业来说，企业凝聚力的体现是非常重要的，对外能够有一个好形象，对内对于员工之间的沟通非常具有优越性。员工如何提高工作效率，工作环境很关键，西服具有立体感，能够将员工身上所具有的气势拿出来，将的一面展示出来，能够提升员工们的工作精神状态。

2、企业西服定制是企业形象的一个体现

企业西服定制除了对员工自身具有很好的作用之外，对企业发展也具有非常好的推动作用，现如今的消费者非常看重品牌，大家购买商品一定是选知名度大的购买，而企业想要吸引客户，那么对于自身的品牌形象提升需要极为重视，除了常规的商品服务宣传之外，企业员工就是很好的宣传物体，企业西服定制将企业文化融入进去，这就是一种隐形宣传模式。

3、对于企业商品、服务宣传起到很好的推广作用

企业西服定制不仅是员工们的一件服装，更是将企业文化，企业商品服务精神植入到西服制作中，如此便能够起到非常好的企业宣传作用。

4、企业西服有助于统一员工穿衣风格。

对于大多数民企来说，一般情况下对员工穿着并没有什么特殊要求，只要员工不要穿太过于奇怪，太2113过于暴露的衣服就可以了，在这一点可谓是企业对员工穿着基本的要求。但是各位领导是否想过，像这种比较散漫5261，比较不统一的员工穿着来说，对企业形象树立有帮助吗?答an很显然，肯定没有任何作用。这样比较乱的穿衣风格，或许对员工日常工作没有什么影响，但是通过定制统一化4102的企业西服，所呈现的效果却是各位所意想不到的，员工穿着统一，可以潜移默化的给员工提升精气神，以一种统一化的工作1653管理模式，更有助于员工们工作，在一定程度上提升员工们的工作效率。

5、有助于企业形象宣传。

企业西服定制除了起到统一员工穿着，提内高员工工作效率的同时，还起到非常重要的企业形象宣传作用。企业西服定制过程中，不仅以每一位员工的身材尺寸为基本点，同时还将企业文化融入到设计中，致容力于通过一件西服带动企业形象宣传，让西服成为企业品牌宣传的移动体。

企业西服定制好处，远远不止本文所提到的这些，它能够带给员工们以及企业发展要来的更多。

企业西服定制需要注意哪些方面?

1.按企业部门划分

一家企业必然是由许多部分共同组成，比如人事部，市场部，开发部等，每个部门的工作性质不一样，为了便于区分，其西服设计做好要具有不同点，比如市场部需要在外面见客户，直接和客户见面，因此在西服制作上要求相对于要高一些，市场部代表着的是整个公司的形象，当然需将其做好的一面展示在他人面前。在市场部企业西服定制上，需要做到舒适，美观，大气的特点，穿着舒适才会为公司创造价值，便于发挥;衣服穿着美观不是单纯为了个人整体好看，而是通过穿着给他人传递出一种好感。在人事部企业西服定制上面需要具备简单，舒适的特点。

2.尺寸设计

公司员工每一位身形不一样，为了更为的展现出员工风貌，因此的方式是为员工们量身定制，比如企业同一时间里为员工测量，避免设计出来的衣服就好像是借的别人似得，整体风格不搭，通过细致测量为员工设计出专属于自己，专属于企业的西服。

3.颜色

在企业西服定制过程中，颜色选择也是一件极为重要的环节，企业员工多，皮肤有黑、有白、有黄，因此在颜色上一定具有大众性。

现在很多的行业上班都是要求穿制服的如西装、职业装，如酒店、大型商场，银行、保险、房地产，物业管理等，为了服装风格完全统一，会选择定制职业装、制服，西装。在定制时确保所定做的服装能够合乎企业的要求，需要注意哪些方面的问题呢？

越来越多的企业选择为员工定制职业装，而不是直接去购买成衣。这是为什么呢？我们需要先了解定做职业装与购买成衣的区别。职业装与购买成衣的区别

一、定做职业装耐穿性强。现在采购量的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐穿。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐穿、实用性，而且，职业装也应该考虑非正常上班时穿的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

二、定做职业装成本低。西装制服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装制服价格要高。

由于职业装的特性，决定了职业装的生产组织模式必须是面向企业中每一个人一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别，由此可见，采购成衣将是风险很大的一件事！

三、 定做职业装专用性高（企业识别）。职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

四、男女并存。职业装必须有男装和女装，满足企业中男性、女性都能穿。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。

五、方便作业。职业装是用于工作时穿的，无论选用的是西装、衬衫，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。

六、 定做西服全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右定做职业装的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是的职业装越要采用量体裁衣模式。

七、 服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

八 、千人千样。职业装虽然是团体定做，但却是每一个人都穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务定做职业装到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。