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因为高学历是走向领导岗位的必备条件

价格:面议 2022-02-08 03:12:01 412次浏览

“对不起,我们这个职位学历要求:本科及以上”

......

这句话是不是很眼熟?

在应聘过程中,我们不止一次看到它,但是由于自身学历太低,只能遗憾错过,我们感到愤懑、失望,想着如果当初再努力一点就好了。

尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”,但在现实社会中,文凭无疑是就业和仕途升迁的“敲门砖”。工作多年之后,许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题,因为低学历无法晋升、加薪、考职称等等。

为什么要提升学历?

因为高学历是走向领导岗位的必备条件!

学历提升在企业在职员工中越来越重要,也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。

我们找工作会看工作要求,相信很多企业都要求的专科学历,没有学历的你根本拿不到入场券,乃至一些大的公司要求的是本科及以上学历,通过这次疫情,咱们应该能够看得出来得,安稳的公司,才有安稳的收入。所以想要有安稳的作业,你必须提升自己,先是学历,拿到入场券,再展现自己的实力!

想想每次公司竞选的时候,你的学历能拿得出手吗?就算你才能很好,只是由于学历拉分,公司领导也不会给你开后门,也不会给你升职加薪!由于有学历的人才能也不差!你只要进步自己学历,把自己的硬件进步,才有机会升职加薪。

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩:

(1)参加各类职业资格考试

如:考公务员、教师资格证、司法考试等,这些考试都需要核查学历信息,符合条件才有报名资格。

(2)继续上学深造

想考更高的学历,比如研究生,没有大专或者本科学历,是没有办法继续往上考的。

很多事业单位、国企、大型企业,在提拔干部或者在评审职称的过程中,学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。

这样一来就把一些能力强,有资格,经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格。

有些单位,在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

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