申报高新技术企业需要准备的申报材料有很多，在申报过程中，也需要企业内部各相关人员的协调配合工作。众所周知，高企认定工作涉及财务部门、研发部门、人事部门等诸多部门，如果企业不做好内部人员的组织管理等相关工作可能会拖延高企申报过程，严重的可能导致无法完成年度申报。今天智为铭略小编就高企申报过程中企业人员相关问题做出整理，供预申报2020年高新技术企业的苏州吴江区高新技术企业参考：
一、科技人员问题
企业人员结构不符的主要表现有：
1、科技\研发人员比例不达标；
2、科技研发人员的专业不一致；
3、企业研发人员不满足183天；
4、人员花名册的结构不合理或不真实；
5、研发机构名称与管理水平里的文件相互矛盾；
6、人员花名册中的人员数量与研发费用中的研发人员工资存在矛盾等。
二、其他相关问题
1、科技人员的工作时间难以确认。企业联合外地科研单位外聘科研人员时，难判断外聘人员能否符合到岗183天的时间要求。
2、研发人员的身份难以确认。企业申报材料中有研发人员同时兼企业管理人员，企业难以判断此类人员是否参与研发活动或具备科研技能。
3、企业研发人员比例不准确。部分企业在申报高企时为使研发人员比例达标而瞒报或少报生产人员的总数。
4、企业生产人员范围不准确。比如：企业申报时是否将未参加社保的人员算作生产人员来纳入高新技术企业。
5、科技人员相关材料不符合要求，比如：无花名册或名册中提供的数据无法判断是否为科技人员。
6、人员数据申请书和附件材料的相关数据不一致。